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El panorama de la formación empresarial está evolucionando rápidamente y, al entrar en el segundo semestre de 2023, es crucial para las empresas mantenerse actualizadas sobre las últimas tendencias y estrategias para asegurar que su fuerza laboral siga siendo competitiva y hábil. Analizar y comparar las ideas de diversas fuentes confiables arroja luz sobre los hilos comunes que definen el futuro de la formación corporativa.
Según Shift eLearning, las experiencias de aprendizaje personalizadas están ganando prominencia. La era de la capacitación genérica está dando paso a programas adaptados que satisfacen las necesidades individuales de los empleados. Esto concuerda con la perspectiva compartida por Infoempleo, que destaca la importancia del microaprendizaje y el contenido conciso. En el acelerado mundo moderno, los empleados prefieren aprender en ráfagas cortas y enfocadas que se pueden integrar fácilmente en sus agendas ocupadas.
Además, está emergiendo una aproximación de múltiples plataformas como tendencia dominante. Preply enfatiza la integración de diferentes herramientas y tecnologías para crear un viaje de aprendizaje fluido. Esto complementa la visión de Cegos sobre la integración de plataformas digitales y soluciones de aprendizaje móvil, que están remodelando cómo los empleados acceden a los materiales de formación.
La perspectiva de la Universidad Latam añade que los entornos de aprendizaje colaborativo están tomando protagonismo. A medida que las empresas reconocen el valor del aprendizaje entre pares, las sesiones interactivas en grupo y los proyectos basados en el trabajo en equipo se están convirtiendo en componentes clave de las estrategias de formación corporativa. Esta tendencia tiene eco en el énfasis de Infoempleo en las comunidades de aprendizaje y el poder del intercambio de conocimientos entre los empleados.
Más allá de los aspectos técnicos, el elemento humano sigue siendo fundamental. Cegos señala la importancia de la inteligencia emocional en los programas de formación. Esto concuerda con la perspectiva compartida por Shift eLearning, donde destacan la necesidad de enfoques de capacitación empáticos y de apoyo. En una era de trabajo remoto e interacciones digitales, fomentar las conexiones emocionales y el bienestar es primordial.
En conclusión, las tendencias en formación corporativa para 2023 convergen en varios principios clave. La personalización, adaptabilidad e integración tecnológica son fundamentales. Las estrategias de microaprendizaje y de múltiples plataformas satisfacen la naturaleza acelerada del trabajo en la actualidad. Los enfoques colaborativos y emocionalmente inteligentes están fomentando un sentido de comunidad y bienestar entre los empleados. Al combinar estas ideas de diferentes fuentes confiables, las empresas pueden diseñar planes de capacitación integrales que resuenen con las necesidades y aspiraciones de su fuerza laboral en este panorama en constante evolución.
Las principales tendencias en la formación corporativa para 2023, resaltadas en los artículos, pueden resumirse de la siguiente manera:
Aprendizaje Personalizado: La tendencia hacia experiencias de aprendizaje personalizadas es un tema común. Adaptar los programas de capacitación a las necesidades y preferencias individuales de los empleados está ganando fuerza. Este enfoque reconoce que la capacitación genérica ya no es suficiente en el entorno laboral moderno.
Microaprendizaje y Contenido Conciso: Se enfatiza la importancia del microaprendizaje y el contenido conciso. Los empleados prefieren ráfagas cortas y enfocadas de aprendizaje que puedan integrarse fácilmente en sus agendas ocupadas. Esta tendencia reconoce la necesidad de experiencias de aprendizaje eficientes y dirigidas.
Integración de Múltiples Plataformas: Una aproximación de múltiples plataformas en la capacitación está emergiendo como una tendencia dominante. Esto implica la integración de diversas herramientas y tecnologías para crear un recorrido de aprendizaje fluido. Esto reconoce las diversas formas en que los empleados acceden y participan en los materiales de capacitación.
Entornos de Aprendizaje Colaborativos: Los entornos de aprendizaje colaborativos están ganando prominencia. Las empresas reconocen el valor del aprendizaje entre pares, las sesiones interactivas en grupo y los proyectos basados en el trabajo en equipo. Esta tendencia fomenta el intercambio de conocimientos, la interacción y el compromiso entre los empleados.
Inteligencia Emocional y Bienestar: La inteligencia emocional se está integrando en los programas de capacitación. Reconociendo el elemento humano, las empresas se centran en las conexiones emocionales y el bienestar. Esto es especialmente importante en escenarios de trabajo remoto e interacciones digitales.
Estas tendencias reflejan colectivamente el cambiante panorama de la formación corporativa. Resaltan la necesidad de enfoques adaptables, impulsados por la tecnología y centrados en el ser humano, que atiendan a las diversas necesidades de aprendizaje de la fuerza laboral actual.
FUENTES
https://www.shiftelearning.com/blogshift/tendencias-recursos-humanos-capacitacion https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/5-tendencias-2023-en-planes-de-formacion-para-empresas/ https://preply.com/es/blog/b2b-tendencias-sobre-formacion-empresarial-2022/ https://blog.latam.university/blog/5-tendencias-de-formacion-corporativa-que-impulsaran-tu-exito-empresarial-en-2023/ https://www.cegoslatam.com/actualidades/formacion-empresarial
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